Dinâmica de grupo? E agora?

Chegou a hora da dinâmica de grupo? Não se preocupe, com as dicas abaixo você certamente irá passar sem sustos dessa etapa. Primeiramente, o que é a dinâmica de grupo e como funciona? A dinâmica é uma entrevista em grupo onde o objetivo do recrutador é otimizar o tempo dele e do candidato analisando vários candidatos ao mesmo tempo. Como funciona? Basicamente, a grande maioria das dinâmicas dura de 2 a 4horas (dependendo do tipo do processo e da vaga) e se divide em 3 partes: Apresentação pessoal, resolução de um case e a apresentação do case. O case pode ser muito variado e depende muito da vaga a qual você está concorrendo. Se for para uma vaga administrativa, o mais comum é que seja uma resolução de melhoria de processos, rentabilidade de alguma empresa fictícia. Quer um exemplo? Segue abaixo: A empresa XXX fabrica fraldas e opera com 2 máquinas. A diretoria está avaliando se vale a pena trocar a máquina pois o custo é alto e o retorno nem sempre é garantido. Supondo que você seja acionista, quais informações principais que iria questionar a respeito da viabilidade dessa troca de máquina? Como fazer para alavancar as vendas? Quais os riscos envolvidos? Após o enunciado do case, normalmente o recrutador divide os candidatos em alguns grupos e dá meia hora para que discutam e apresentem as soluções. Essa discussão em grupo é importante para ver os recrutadores analisarem como você trabalha em grupo.

Segue abaixo dicas para você superar essa fase com tranquilidade:

1- Seja claro na sua dicção e fale com confiança sem demonstrar que você está nervoso, mantenha-se calmo. Não fique desesperançoso se o colega que se apresentar antes tiver um currículo brilhante pois isso não significa muita coisa. É legal que você fale brevemente sobre alguma curiosidade sua que chame a atenção das pessoas também para você já inconscientemente já ficar na mente dos recrutadores. Algo do tipo: Joguei futebol profissional quando era pequeno, sou jogador de poquer, fundei minha empresa com 15 anos, comecei a programar com 10 anos, passei em faculdade publica estudando sozinha, alguma história de empreendedorismo ou superação certamente são bacanas. Mas lembre-se, não tente ae fazer de vítima pois isso é um tiro no pé. Não fique falando que é pobre, rico, que não tem sorte e coisas do tipo. Seja muito firme e consistente no que fala.

2-Na parte da resolução em grupo, você tem 2 opções: Falar bastante sugerindo muitas idéias ou falar menos mas ser muito acertivo nas idéias. Em hipótese alguma você pode ficar quieto nesta etapa. Em todas as dinâmicas que participei, todas as pessoas que ficaram quietas não passaram. É importante você mostrar flexibilidade nessa etapa não se opondo totalmente a idéia de outro candidato por mais que você não concorde. Seja sútil no seu comentário demonstrando que você é racional. Exemplo: Acho a idéia válida mas tenho receio que talvez não funcione porque.....(argumente e lembre-se, contra fatos não há argumentos) Outra dica importante é você tentar liderar alguns pontos de assunto que domina mais, organize as ideias e vá pensando como apresentar.

3-Na última etapa, é importante você falar um pouco e não se omitir pois os recrutadores gostam das pessoas com atitude. Apresente parte do case e fale com clareza.

Após esses passos, te garanto que você vai passar nessa etapa pois eh já participei de umas 30 etapas semelhantes e sei exatamente o que os recrutadores esperam dos candidatos.

É isso pessoal, estudem esses pontos e boa sorte!!